Nordic Pharma France obtient 89 points sur 100 à l’index sur l’égalité professionnelle Femmes Hommes en 2019

Cet excellent résultat est le fruit d’une attention particulière portée à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes mise en œuvre depuis des années et qui fait partie des valeurs de l’entreprise.

Des négociations entre la Direction de Nordic Pharma et les Délégués Syndicaux sont en cours afin d’améliorer encore l’égalité professionnelle Femmes Hommes au sein de l’entreprise. Nous ne manquerons pas de vous faire part des suites de ces négociations.

Pour information, l’index égalité Femmes Hommes comprend 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
  • La répartition des augmentations
  • Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité
  • La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations

Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, sera calculée chaque année et mise à jour sur cette page.