Nordic Pharma obtient un excellent résultat de 87/100, résultat confirmé d’une attention particulière portée à l’égalité professionnelle au sein des équipes.

Pour la 2ème année consécutive, Nordic Pharma obtient un excellent résultat de 87/100, résultat confirmé d’une attention particulière portée à l’égalité professionnelle au sein des équipes. Comme annoncé l’an dernier, un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé avec les partenaires sociaux en 2020, réaffirmant la volonté et l’engagement de Nordic Pharma de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Dans le détail, l’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes selon l’âge et la catégorie d’emploi (sur 40 points) – en 2020, Nordic Pharma obtient la note de 27/40
  • La répartition des augmentations (sur 35 points) – en 2020, Nordic Pharma obtient la note de 35/35
  • Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité (sur 15 points) – en 2020, Nordic Pharma obtient la note de 15/15
  • La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) – en 2020, Nordic Pharma obtient la note de 10/10 Soit un total de 87/100 points.

Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, sera calculée chaque année et mise à jour sur cette page. Elisabeth Depardieu DRH