Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, en progression de 4 points, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020.

Dans le détail, l’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes selon l’âge et la catégorie d’emploi (sur 40 points)
  • En 2022, Nordic Pharma obtient la note de 35/40, soit une progression de 6 points montrant l’effort de Nordic Pharma pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• La répartition des augmentations (sur 35 points)
  • En 2022, Nordic Pharma obtient la note de 35/35
• Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité (sur 15 points)
  • En 2022, ce critère est « incalculable » selon la définition de l’index
• La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)
  • En 2022, Nordic Pharma obtient la note de 5/10

Soit un total de 75 points qui, ramenés sur une base 100, est de 88/100.

Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, sera calculée chaque année et mise à jour sur cette page.

Vincent Leonhardt

Président