Nordic pharma obtient un très bon résultat de 89/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, résultat de notre politique salariale et de nos accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signés avec les organisations syndicales en 2020 et 2024.

Dans le détail, l’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes selon l’âge et la catégorie d’emploi (sur 40 points) – en 2024, Nordic Pharma obtient la note de 36/40
• La répartition des augmentations (sur 35 points) – en 2024, Nordic Pharma obtient la note de 35/35
• Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité (sur 15 points) – en 2024, ce critère est « incalculable » selon la définition de l’index
• La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) – en 2024, Nordic Pharma obtient la note de 5/10

Soit un total de 76 points qui, ramenés sur une base 100, est de 89/100.

Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, est calculée chaque année et mise à jour sur cette page.

Vincent Leonhardt
Président