Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, en progression de 4 points, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020.

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Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, en progression de 4 points, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020.

Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, en progression de 4 points, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020.
22 février 2023 camille
Date
Category Entreprise

Dans le détail, l’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes selon l’âge et la catégorie d’emploi (sur 40 points) – en 2022, Nordic Pharma obtient la note de 35/40, soit une progression de 6 points montrant l’effort de Nordic Pharma pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • La répartition des augmentations (sur 35 points) – en 2022, Nordic Pharma obtient la note de 35/35
  • Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité (sur 15 points) – en 2022, ce critère est « incalculable » selon la définition de l’index
  • La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) – en 2022, Nordic Pharma obtient la note de 5/10

Soit un total de 75 points qui, ramenés sur une base 100, est de 88/100.

Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, sera calculée chaque année et mise à jour sur cette page.

 

Vincent Leonhardt

Président