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Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 84/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020
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Dans le détail, l’index sur l’égalité entre les femmes et les hommes est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes selon l’âge et la catégorie d’emploi (sur 40 points) – en 2021, Nordic Pharma obtient la note de 29/40
- La répartition des augmentations (sur 35 points) – en 2021, Nordic Pharma obtient la note de 35/35
- Le nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou à leur retour de congé maternité (sur 15 points) – en 2021, Nordic Pharma obtient la note de 15/15
- La mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) – en 2021, Nordic Pharma obtient la note de 5/10
Soit un total de 84/100 points.
Cette note, demandée par le Gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, sera calculée chaque année et mise à jour sur cette page.
Elisabeth Depardieu
DRH
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Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, en progression de 4 points, résultat de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les partenaires sociaux en 2020.
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Nordic Pharma obtient un très bon résultat de 88/100 sur l’index égalité entre les femmes et les hommes, résultat de notre politique salariale et de notre accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui a été signé avec les organisations syndicales en 2020.
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